Корпоративная ответственность за лучший мир

Компания OCT Clinical всегда вела бизнес, придерживаясь своих основных принципов, а именно — с оглядкой на сохранение и внесение вклада в защиту окружающей среды. Наша цель — создать не только комфортные трудовые условия для сотрудников и минимизировать отпечаток деятельности организации на экологию, но и установить долгосрочные ценности относительно социальной ответственности и трансформировать их в важную смысловую этическую составляющую — Здоровая планета, Здоровые люди, Всеобщее благополучие.

Компания реализует различные программы в целях улучшения социального климата и находит отклик у многих сотрудников, что позволяет создавать позитивные изменения даже за рамками основных бизнес-процессов.

Поддержка научных исследований
в области рака

Фонд поддержки научных исследований в онкологии (РакФонд)

Осознавая непосредственную роль научных исследований в борьбе с серьезными заболеваниями, OCT Clinical поддерживает независимых ученых, ведущим тщательную работу по поиску эффективных способов лечения рака.

Одной из таких организаций является Фонд поддержки научных исследований в онкологии (РакФонд), куда OCT Clinical отчисляет часть полученной выручки с целью содействия и стимуляции значимых открытий в области онкологии.

Благотворительный фонд AdVita

Еще одной инициативой, запущенной внутри компании, является закупка корпоративных канцтоваров у поставщика, переводящего средства от суммы заказа в фонд AdVita, который оказывает помощь детям, борющимся с раком.

Зеленый офис

Являясь сервисной компанией, OCT Clinical не производит никаких опасных отходов и соответствует мировым стандартам по утилизации офисных отходов. Кроме того, в рамках программы “Зеленый офис” в компании реализована следующая серия инициатив:

  • Движение по созданию безбумажного офиса за счет сокращения общего потребления бумаги и перехода к всесторонним процессам электронного документирования;
  • Сокращение общего потребления пластика;
  • Использование урн для сбора батареек и пластиковых упаковок;
  • Повышение осведомленности сотрудников о принятии разумных мер по экономии воды и электроэнергии (например, использование энергосберегающих технологий, выключение компьютеров и света, когда он не используется и т. д.).